Hajanaisesta datanhallinnasta siirryttiin systemaattiseen malliin, joka kytkee datan omistajuuden liiketoimintaprosesseihin ja varmistaa laadukkaan, oikein vastuutetun datan.

Datatiimi ja liiketoiminnot tekivät jo yhteistyötä, mutta ilman yhteistä rakennetta koordinointi jäi tapauskohtaiseksi, samalla kun pyyntöjen monimutkaisuus kasvoi nopeasti.
KSS Energialla datatiimi ja liiketoiminnot tekivät jo yhteistyötä, ja työn priorisointiin oli alettu hakea rakennetta strategiajaksojen kautta. Varsinaista datan hallintamallia ei kuitenkaan vielä ollut.
Ilman yhteistä rakennetta osa tarpeista tuli datatiimille suoraan ilman priorisointia, ja yhteistyön syvyys vaihteli liiketoiminnoittain. Monia rooleja oli käytännössä olemassa, mutta niitä ei ollut kirjattu ylös tai sovittu yhdessä.
Dataan kohdistuvat odotukset ja pyyntöjen monimutkaisuus kasvoivat nopeasti. Tarvittiin hallintamalli, joka tekee yhteistyöstä systemaattista ja kytkee datan kehitystyön osaksi strategiasykliä.
Viisiosainen datan hallintamalli, joka ankkuroi datanhallinnan liiketoimintaprosesseihin ja rakentui sen päälle, mitä organisaatiossa jo tehtiin.
Haastattelimme avainhenkilöitä, jotta saimme yhteisen kuvan jo olemassa olevasta tekemisestä, kipupisteistä ja prioriteeteista.
Toteutimme kolme työpajaa yli 17 sidosryhmän edustajan kanssa energiamarkkinoilta, asiakkuuden elinkaaresta ja verkkotoiminnoista.
Suunnittelimme hallintamallin, joka kattaa roolit, tietoalueet, päätöksenteon, tehtävät ja koordinoinnin. Se on ankkuroitu liiketoimintaprosesseihin, ei teknologia-alustoihin.
Lopputulos kytkee datahallinnan samaan strategiasykliin liiketoiminnan kanssa ja olemassa oleviin päätöksentekofoorumeihin. Erillistä prosessia ei syntynyt.
Seitsemällä tietoalueella on nimetyt omistajat, päätöksentekomalli on selkeä ja vaiheistettu suunnitelma vie datahankkeet toteutukseen järjestyksessä.
Seitsemälle tietoalueelle on määritelty selkeät vastuut ja päätöksentekomalli kolmella tasolla. Hallintamalli kulkee osana strategiasykliä.
Roolit, tietoalueet, päätöksenteko, tehtävät ja koordinointi kuuluvat saman mallin piiriin.
Haastattelut ja kolme työpajaa varmistivat liiketoiminnan sitoutumisen.
Hallintamalli ei toimi erillisenä prosessina vaan kulkee samassa strategiasyklissä liiketoiminnan kanssa.